Politique de confidentialité
AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES CANDIDATS
Informations sur la protection des données concernant notre traitement des données des candidats conformément aux articles 13, 14 et 21 du règlement général sur la protection des données (RGPD)
Technologie PHI pour fenêtres et portes GmbH
Cher candidat,
Nous sommes ravis de l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Conformément aux dispositions des articles 13, 14 et 21 du règlement général sur la protection des données (RGPD), nous vous informons par la présente du traitement des données personnelles que vous avez transmises dans le cadre du processus de candidature et des données personnelles que nous pourrions avoir collectées et vos droits à cet égard. Pour vous assurer que vous êtes pleinement informé du traitement de vos données personnelles dans le cadre du processus de candidature, veuillez noter les informations ci-dessous.
1. ENTITÉ RESPONSABLE AUX FINS DE LA LOI SUR LA PROTECTION DES DONNÉES
Technologie PHI pour fenêtres et portes GmbH
Lerchenfeld 5-7
91459 Markt Erlbach
Téléphone : 09106/9299 0
info@phi-info.de
www.phi-info.de
2. COORDONNÉES DE NOTRE RESPONSABLE DE LA CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES
Stephen Heidler
stefan.heidler@ifs-infoweb.de
3. OBJECTIFS ET BASE JURIDIQUE DU TRAITEMENT
Nous traitons vos données personnelles conformément aux dispositions du règlement général européen sur la protection des données (EU-GDPR) et de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), dans la mesure où cela est nécessaire à la décision d'établir une relation de travail avec nous. La base juridique est l'article 88 GDPR i. V. m. § 26 BDSG-nouveau et, le cas échéant, l'article 6, paragraphe 1, lettre b du RGPD pour l'initiation ou la mise en œuvre de relations contractuelles.
En outre, nous pouvons traiter vos données personnelles si cela est nécessaire pour remplir des obligations légales (article 6, paragraphe 1, point c) du RGPD) ou pour nous défendre contre des réclamations légales à notre encontre. La base juridique en est l'article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD. L'intérêt légitime est, par exemple, la charge de la preuve dans les procédures en vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Si vous nous donnez votre consentement exprès au traitement des données personnelles à des fins spécifiques, la licéité de ce traitement est donnée sur la base de votre consentement conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. Le consentement donné peut être révoqué à tout moment avec effet pour l'avenir (voir section 9 de ces informations sur la protection des données).
S'il existe une relation de travail entre vous et nous, nous pouvons, conformément à l'article 88 GDPR i. V. m. § 26 BDSG-neu traitera ultérieurement les données personnelles déjà reçues de votre part aux fins de la relation de travail, dans la mesure où cela est nécessaire pour la mise en œuvre ou la résiliation de la relation de travail ou pour l'exercice ou l'exécution d'une loi ou une convention collective, une convention d'entreprise ou de service (convention collective) résultant des droits et obligations de la représentation des intérêts des salariés est requise.
4. CATÉGORIES DE DONNÉES PERSONNELLES
Nous ne traitons que les données liées à votre candidature. Il peut s'agir de données générales vous concernant (nom, adresse, coordonnées, etc.), d'informations sur vos qualifications professionnelles et votre formation scolaire, d'informations sur la formation professionnelle et, le cas échéant, d'autres données que vous nous transmettez dans le cadre de votre candidature.
5. SOURCES DE DONNÉES
Nous traitons les données personnelles que nous recevons de votre part par courrier ou par e-mail lorsque vous nous contactez ou votre candidature, ou que vous nous transmettez via des tiers (prestataires de services de personnel ou plateformes de candidature).
6. DESTINATAIRES DES DONNÉES
Nous ne transmettons vos données personnelles au sein de notre entreprise qu'aux domaines et aux personnes qui ont besoin de ces données pour remplir des obligations contractuelles et légales ou pour mettre en œuvre notre intérêt légitime. Sinon, les données ne seront transmises à des destinataires extérieurs à l'entreprise que si cela est autorisé ou requis par la loi, si le transfert est nécessaire pour remplir des obligations légales ou si nous avons votre consentement.
7. TRANSFERT VERS UN PAYS TIERS
Un transfert vers un pays tiers n'est pas prévu.
8. DURÉE DE CONSERVATION DES DONNÉES
Nous stockons vos données personnelles aussi longtemps que cela est nécessaire pour la décision concernant votre candidature. Vos données personnelles ou vos documents de candidature seront supprimés au maximum six mois après la fin du processus de candidature (par exemple, notification de la décision de rejet), sauf si un stockage plus long est légalement requis ou autorisé. De plus, nous ne stockons vos données personnelles que dans la mesure où cela est requis par la loi ou dans un cas spécifique pour faire valoir, exercer ou défendre des droits en justice pendant la durée d'un litige.
Dans le cas où vous avez accepté un stockage plus long de vos données personnelles, nous les stockerons conformément à votre déclaration de consentement.
Si le processus de candidature débouche sur une relation de travail, une relation d'apprentissage ou une relation de stage, vos données continueront d'être stockées, dans la mesure nécessaire et autorisée, puis transférées dans le dossier personnel.
9. VOS DROITS
Toute personne concernée a le droit à l'information en vertu de l'article 15 du RGPD, le droit de rectification en vertu de l'article 16 du RGPD, le droit à l'effacement en vertu de l'article 17 du RGPD, le droit à la limitation du traitement en vertu de l'article 18 du RGPD, le droit à la notification conformément à l'article 19 du RGPD et le droit à la portabilité des données conformément à l'article 20 du RGPD.
En outre, il existe un droit de recours auprès d'une autorité de contrôle de la protection des données en vertu de l'article 77 du RGPD si vous pensez que vos données personnelles ne sont pas traitées légalement. Le droit de porter plainte est sans préjudice de tout autre recours administratif ou judiciaire.
Si le traitement des données est basé sur votre consentement, vous avez le droit, en vertu de l'article 7 du RGPD, de révoquer à tout moment votre consentement à l'utilisation de vos données personnelles. Veuillez noter que la révocation ne s'applique qu'à l'avenir. Le traitement qui a eu lieu avant la révocation n'est pas affecté. Veuillez également noter que nous pouvons être amenés à stocker certaines données pendant un certain temps afin de satisfaire aux exigences légales (voir la section 8 de ces informations sur la protection des données).
Droit d'opposition
Dans la mesure où vos données personnelles sont traitées conformément à l'article 6, paragraphe 1, point f) du RGPD pour protéger des intérêts légitimes, vous avez le droit, conformément à l'article 21 du RGPD, de vous opposer à tout moment au traitement de ces données pour des raisons découlant de votre situation particulière pour insérer Nous ne traiterons alors plus ces données personnelles, sauf si nous pouvons démontrer des motifs légitimes et impérieux de traitement. Ceux-ci doivent l'emporter sur vos intérêts, droits et libertés, ou le traitement doit servir à faire valoir, exercer ou défendre des droits légaux.
Pour protéger vos droits, vous êtes invités à nous contacter.
10. NÉCESSITÉ DE FOURNIR DES DONNÉES PERSONNELLES
La fourniture de données personnelles dans le cadre du processus de candidature n'est pas requise par la loi ou le contrat. Vous n'êtes donc pas obligé de fournir des informations sur vos données personnelles. Veuillez noter, cependant, que ceux-ci sont nécessaires pour la décision sur une candidature ou la conclusion d'un contrat en relation avec une relation de travail avec nous. Si vous ne nous fournissez aucune donnée personnelle, nous ne pouvons pas prendre la décision d'établir une relation de travail. Nous vous recommandons de ne fournir ces données personnelles que dans le cadre de votre candidature qui est nécessaire pour traiter la candidature.
11. PRISE DE DÉCISION AUTOMATISÉE
Étant donné que la décision concernant votre candidature ne repose pas exclusivement sur un traitement automatisé, aucune décision automatisée n'est prise dans des cas individuels au sens de l'article 22 du RGPD.